HR en Recruitment Manager

• Invulling geven aan HR-instrumenten zoals: functioneren en beoordelen, automatisering en digitalisering, talentmanagement, coaching, recruitment en employer branding;
• Adviseren van directie en leidinggevenden over HR vraagstukken;
• Werving, selectie en aannemen van collega’s;
• Het beheren van wervingskanalen en recruitment relaties;
• Verder implementeren van onze ontwikkelcyclus in combinatie met de rol, taken en verantwoordelijkheden;
• Implementeren van het salarishuis en beloningsbeleid;
• Meedenken in nieuwe ontwikkelingen, innovaties en digitalisering van HR;
• Het signaleren van ontwikkelingen en/of knelpunten en hier vorm aan geven;
• Het opzetten, uitvoeren en analyseren van medewerkerstevredenheidsonderzoek en acties die hieruit voortvloeien;
• Opleidingen en ontwikkeling binnen de organisatie;
• Bewaken en bijdragen aan de cultuur en onze kernwaarden;
• Zorg dragen dat iedere medewerker in zijn kracht wordt gezet;
• Employer branding zowel intern als extern opzetten;
• Organiseren van geweldige feestjes en ludieke acties.

Je bent gedreven, ondernemend, proactief, resultaatgericht en een echte verbinder. Daarnaast heb jij een coachend/enthousiasmerend vermogen en goede mensenkennis en overtuigingskracht. Je weet de vraag achter de vraag te stellen en mensen voelen zich bij jou op hun gemak waardoor jij vertrouwen creëert. Daarnaast heb jij werkervaring opgedaan als HR manager en weet jij vanuit expertise te adviseren.

• Minimaal 4 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring en affiniteit met recruitment;
• Beheersing en kennis van HR-wetgevingen of de bereidheid om jezelf hierin te verdiepen;
• Je kan zelfstandig de HR-afdeling goed laten functioneren;
• Je neemt initiatief, hebt inlevingsvermogen en bent integer;
• Je bent nauwkeurig en beschikt over oranisatiesensitiviteit, kunt goed plannen en organiseren en hebt overtuigingskracht;
• Je weet met enthousiasme en energie initiatieven aan te jagen om de tevredenheid en betrokkenheid onder medewerkers te vergroten;
• Je bent in staat om de komende jaren visie op je vakgebied te blijven ontwikkelen, hebt hier ambitie voor en je bent geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

• Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• De mogelijkheid om 1 dag in de week vanuit huis te werken;
• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime werkweek;
• Goede pensioenregeling;
• Een creatieve snoepwinkel waarin je samenwerkt met verschillende disciplines!